INFORMALIDAD EN EL PERÚ

INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ LLEGA AL 70% PERO EN EMPRESAS FÓRMALES ALCANZA EL 25%

INFORMACIÓN

La informalidad laboral en el Perú alcanza el 70%, reporto el Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Indicó que se está trabajando el Plan Nacional de Inspección del Trabajo, con todos los responsables de las intendencias regionales a nivel nacional, que están enfocados en propiciar el empleo justo para un mayor número de peruanos. La jornada inicial contó con la participación del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

Con el planeamiento de la inspección del trabajo a nivel nacional busca de fiscalizar y sancionar los incumplimiento laborales, formlaizar al mayor numero de trabajores, permitiendo que estos accedan a sus beneficios , asi como a la protección de su integridad fisica.

Mediante las inspecciones laborales de fiscalización y orientación que ejecuta la Sunfail, los trabajadores conocen sus derechos y ponen en conocimiento de las autoridades, las vulneraciones o incumplimientos. Durante las visitas de asesoría técnia que realizan los inspectores al interior de las empresas, los empleadores son advertidos de las posibles infracciones que podrían estar cometiendo. 

La Sunafil enfatizó que la informalidad trae consigo las vulneraciones y pone en riesgo la integridad física de los trabajadores, en relación a eso, las materias más denunciadas por los trabajadores son compensación por tiempo de servicios o CTS, remuneraciones, jornadas, horarios de trabajo y descansos remunerados. Asimismo, el mayor número de sanciones que se imponen a los empleadores es en las materias mencionadas.

OPINION 

La informalidad en el Perú, cada día va aumentando a nivel nacional, el trabajo que realiza la Sunafil es muy importante para la reducción de la informalidad ya que es una de las principales metas que debe afrontar el gobierno. Pero asi mismo la informalidad tiene varias dimensiones ya que todas las transacciones se realizan a espaldas de las normas legales vigentes por parte de las empresas. La existencia de empresas que no operan bajo la normatividad de la ley evanden puestos y tienen trabajadores dependientes al margen de las leyes laborales. La infomalidad tiene causas que atentan contra los derechos de los trabajadores  donde estas empresas son informales que por el estado son desconocidos generando de esta manera mas beneficios para la empresa y para los trabajadores no.

FUENTE

http://gestion.pe/economia/informalidad-laboral-peru-llega-al-70-empresas-formales-alcanza-25-2180908